TUYỂN DỤNG

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

• Triển khai chiến lược Sales In – Sales Out hiệu quả nhằm tăng doanh số và mở rộng thị trường.
• Phát triển và quản lý các kênh bán hàng truyền thống (GT) và hiện đại (MT) để đảm bảo sự phủ sóng và hiệu quả kinh doanh.
• Đạt được các mục tiêu tăng trưởng doanh số hàng tháng, hàng quý và hàng năm thông qua việc cải tiến liên tục các quy trình và chính sách.
• Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng bằng cách cung cấp các lợi ích tốt nhất thông qua sự phối hợp giữa các phòng ban.
• Nghiên cứu và thu thập insights khách hàng để lên chiến lược sản phẩm và kênh phân phối phù hợp.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phát triển chiến lược kinh doanh:
   1. Xây dựng và thực hiện các chương trình và chính sách bán hàng cạnh tranh.
   2. Phát triển kế hoạch hành động để mở rộng thị trường và thúc đẩy bán hàng trực tiếp.
2. Lập kế hoạch và quản lý hàng hóa:
   1. Lập dự báo hàng hóa và phối hợp với phòng Mua hàng để đảm bảo cung ứng hàng hóa cho hoạt động kinh doanh.
   2. Xây dựng ngân sách kinh doanh của Trung tâm theo mục tiêu của Công ty.
3. Nâng cao trải nghiệm khách hàng:
   1. Phối hợp với các bộ phận Marketing, DVKH, Mua hàng, Kho vận và các bộ phận khác để gia tăng giá trị cho khách hàng.
   2. Hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và cung cấp các giải pháp hiệu quả để tạo ra trải nghiệm khách hàng xuất sắc.
4. Tối ưu hóa quy trình kinh doanh:
   1. Cải tiến và tự động hóa quy trình để nâng cao hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực.
   2. Liên tục cải tiến và tối ưu hóa các quy trình và chính sách bán hàng.
5. Phân tích và thích ứng với thị trường:
   1. Nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường để điều chỉnh chiến lược và kế hoạch kinh doanh.
   2. Cập nhật thông tin về xu hướng ngành để thực hiện các điều chỉnh chiến lược kịp thời.
   3. Khảo sát, phân tích và đánh giá nhu cầu của thị trường về ngành nghề kinh doanh cốt lõi của Công ty (phụ tùng, phụ gia cho ô tô).
6. Phát triển đội ngũ kinh doanh:
   1. Lên kế hoạch và đào tạo đội ngũ kinh doanh về sản phẩm và kỹ thuật bán hàng tiên tiến.
   2. Khuyến khích học hỏi và cải tiến liên tục (kaizen) trong đội ngũ.
7. Tham gia truyền thông và lan tỏa giá trị cốt lõi:
   1. Tham gia truyền thông và thực hiện các hoạt động chung nhằm lan tỏa giá trị cốt lõi, tạo sự gắn kết giữa nhân sự trong công ty và với Công ty.

YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG, TRÌNH ĐỘ

1. Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
2. Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo và quản lý một đội ngũ kinh doanh đa dạng.
3. Xây dựng chiến lược: Kỹ năng xây dựng và thực hiện các chương trình và chính sách bán hàng cạnh tranh.
4. Phát triển mạng lưới: Kỹ năng phát triển mạng lưới kinh doanh và kênh phân phối.
5. Khảo sát và phân tích: Kỹ năng khảo sát, phân tích và đánh giá nhu cầu của thị trường về ngành nghề kinh doanh cốt lõi của Công ty (phụ tùng, phụ gia cho ô tô).
6. Phối hợp đa phòng ban: Kỹ năng phối hợp xuất sắc với các phòng ban khác nhau để đạt được mục tiêu kinh doanh.
7. Cải tiến quy trình: Thành thạo trong việc cải tiến và tự động hóa quy trình kinh doanh
8. Nghiên cứu thị trường: Khả năng nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường để điều chỉnh chiến lược.
9. Đào tạo: Kỹ năng đào tạo và phát triển đội ngũ kinh doanh.
10. Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả bằng văn bản và lời nói.
11. Giải quyết vấn đề: Khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả, sử dụng phương pháp 5W2H.
12. Định hướng mục tiêu: Tinh thần hướng tới mục tiêu với cam kết cao.
13. Tính chính trực: Tính chính trực và trung thực trong công việc.
14. Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng quản lý thời gian và dự án để đảm bảo hoàn thành đúng hạn.

PHÚC LỢI

2. Thu nhập: 30.000.000 – 40.000.000 vnđ/tháng.

3. Tham gia các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng, phát triển năng lực.

3. Thưởng các dịp lễ lớn.

4. Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7.